Desde 2004 atuando na defesa dos trabalhadores
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Nosso compromisso é seu triunfo: Defendendo incansavelmente os direitos do trabalhador.
A Gusmão Sociedade de Advogados é uma referência em serviços jurídicos, com um enfoque dedicado ao Direito do Trabalhador. Com uma trajetória de 19 anos, estabelecemos nossa reputação através da defesa incansável dos direitos laborais. Nossa equipe altamente qualificada e comprometida opera com a missão de garantir que trabalhadores sejam representados com integridade e eficiência, assegurando que seus direitos sejam protegidos em todas as circunstâncias.
No âmbito do Direito do Trabalhador, oferecemos soluções jurídicas especializadas para uma variedade de questões, desde casos de demissão injusta até disputas salariais e assédio no ambiente de trabalho. Nosso compromisso é proporcionar assistência legal personalizada, focando na busca da justiça e na defesa dos direitos fundamentais dos trabalhadores. Na Gusmão Sociedade de Advogados, acreditamos que todos os trabalhadores merecem uma representação legal sólida e ética, e é isso que nos impulsiona a oferecer serviços de qualidade excepcional.
Existem condições específicas para demissão por justa causa e também direitos específicos que você pode exigir.
Se você não tirava folga e sempre trabalhava nos domingos e feriados, eu posso te ajudar a cobrar seus direitos.
Se você trabalhava fora do horário combinado e seu chefe te mandava mensagens fora do expediente, você precisa receber por essa horas.
Você trabalhava em um local que oferecia risco à sua saúde e não recebia a mais por isso? Pode ser o caso de questionar na justiça.
A demissão sem justa causa pode ser um momento desafiador, mas você não está sozinho. Conte com a expertise da Gusmão Sociedade de Advogados para assegurar seus direitos.
Todo trabalhador formal precisa ter sua carteira assinada pela empresa. A lei brasileira é muito clara. Se você trabalhou para uma empresa sem registro em carteira, pode pedir seus direitos na justiça.
Os direitos fundamentais incluem, entre outros, o salário mínimo, jornada de trabalho limitada, férias remuneradas, décimo terceiro salário e seguro-desemprego.
As horas extras ocorrem quando um funcionário ultrapassa a jornada regular de trabalho. A remuneração geralmente é superior ao valor da hora normal, conforme estabelecido pela legislação trabalhista.
Em casos de demissão sem justa causa, o trabalhador tem direito a receber aviso prévio, saldo de salário, férias proporcionais, décimo terceiro proporcional e saque do FGTS.
Assédio moral é caracterizado por condutas abusivas que causem dano psicológico ao trabalhador. Em casos de denúncia, é importante procurar apoio jurídico e registrar incidentes para resguardar os direitos.
O adicional noturno é calculado sobre o valor da hora normal e deve ser pago a quem trabalha entre 22h e 5h. Os trabalhadores noturnos têm direitos específicos, como jornada reduzida e remuneração adicional.
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